出色的活動方案可以幫助我們更好地制定活動的宣傳和推廣策略，活動方案可以幫助我們制定活動的目標和預期成果，下面是范文社小編為您分享的崗位技能競賽活動方案6篇，感謝您的參閱。
崗位技能競賽活動方案篇1
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程深入開展，提高護士基礎理論、基本知識、基本技能水平，結(jié)合衛(wèi)生部“三好一滿意”活動要求和我院實際，特制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”的“三好一滿意”活動，強化基礎訓練，規(guī)范服務行為，提高護理質(zhì)量，促進護患和諧，以滿足人民群眾日益增長的護理服務需要。
二、活動目標
通過開展護理知識競賽活動，強化護理知識基本功訓練和“以病人為中心”的服務理念，引導廣大護理人員熟練掌握和運用基礎知識和基本技能，鞏固基礎服務質(zhì)量，達到提升護理隊伍整體素質(zhì)，改善護理服務，提升患者滿意度，構(gòu)建和諧護患關系的目的。
三、組織領導為保證此次競賽活動規(guī)范有序進行，成立競賽活動領導小組，成員組成如下：
組長：
副組長：
成員：
四、仲裁組
組長：
成員：
五、競賽細則
（一）參賽范圍
各科組建一支代表隊參賽（護理部到科室抽簽）。參賽選手必須有護士執(zhí)業(yè)證書，且在護理崗位工作，每支參賽隊5名選手（為主管護師、護師、護士），領隊1名（為護士長）。
（二）競賽內(nèi)容
1、湖南醫(yī)科大學主編醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊第三版、廣西衛(wèi)生廳編醫(yī)療機構(gòu)護理工作制度與崗位職責、護理管理內(nèi)容（原護士長管理qq群發(fā)表內(nèi)容，由護士長回答）、相關優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)容。
2、分必答題（每題10分）、風險題（每題分別為10分、20分）兩種答題形式。
（三）競賽形式各參賽隊統(tǒng)一在賽前抽簽確定參賽順序和臺號，每隊選定5名選手參加比賽，中途不能更換，風險題中的護理管理題護士長可在場外參加回答，采取現(xiàn)場問答形式。
（四）競賽時間、地點
時間：11月下旬（具體時間屆時另行通知）。
地點：供應室大樓六樓會議室。
（五）競賽規(guī)則和注意事項
1、選手須知
①各參賽選手比賽時著裝整齊（統(tǒng)一著護士服、戴護士帽、胸前掛參賽號），儀容端莊、遵守紀律、服從指揮。
②參賽選手須按照競賽時間，提前20分鐘入場，遲到5分鐘者不得參加比賽；在比賽過程中不得擅自離開賽場。
③各參賽隊5名選手按1、2、3、4、5順序編號入座，在比賽中不得調(diào)換。參賽選手答題時必須站立，在有效時間內(nèi)完成答題。選手在答題中如有異議可由仲裁組裁決，不得在場內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)。
2、賽場紀律
①競賽隊員不得攜帶任何文字資料上場，參賽隊員和場上觀眾在競賽過程中須關閉手機。
②觀眾按須要求入場、退場，觀摩過程中保持安靜，不得暗示、提示參賽隊員回答問題，否則將扣去選手得分。
③競賽過程中出現(xiàn)異議時，各競賽隊可向仲裁組提出，由仲裁組作出判決，并以其最終裁決為準。
3、競賽規(guī)則
①每個參賽隊基礎分為100分，在此基礎上進行加減分，按最終得分高低排列名次，一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。
②競賽設置個人必答題、自選風險題共2個競賽環(huán)節(jié)。
③主持人按正常語速讀題完畢，宣布“計時開始”后選手開始答題。
④參賽隊員結(jié)束答題時應告知主持人“回答完畢”作為結(jié)束語。
⑤答題時間到，選手停止答題。
⑥競賽各環(huán)節(jié)簡介
第一環(huán)節(jié)（個人必答題）：個人必答題設三輪答題，每名選手回答3題，每題分值為10分，答題時間為30秒，各參賽隊伍按臺號順序選題作答，每隊5名選手按編號順序輪流獨立回答，其他隊員不得提示或補充，答對加10分，答錯或超時不得分也不扣分，如有本隊隊員提示或補充則倒扣10分。
第二環(huán)節(jié)（自選風險題）：風險題分二輪進行，每隊每輪選擇1題作答。風險等級有10分、20分題，參賽隊指定一人回答，允許其他隊員作補充，每題限時（120）秒；答對的.加上相應的分值，答不出、答不全或答錯減去相應的分值。
備選環(huán)節(jié)（加時賽題）：若有兩個或兩個以上參賽隊分數(shù)相同時，則進行加時比賽，采用風險題方式，取最高分獲勝。
六、獎項設置
決賽依據(jù)團體得分高低確定名次，設團體一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎13名。
崗位技能競賽活動方案篇2
為全面貫徹落實“進一步改善醫(yī)療服務行動計劃”，大力提升我縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務能力，持續(xù)改善醫(yī)療服務，推動全縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定組織開展全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽活動（以下簡稱“競賽”）。為確保競賽順利進行，特制定本方案。
一、競賽目的
通過競賽活動，激勵全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研，不斷提高專業(yè)技術(shù)操作能力和服務水平，充分展現(xiàn)全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員積極向上的精神風貌和良好社會形象，更好的為人民群眾健康保駕護航。
二、組織機構(gòu)
本次競賽活動由中共江口縣委、縣人民政府主辦，縣衛(wèi)生健康局、縣總工會承辦。特成立江口縣“第四屆醫(yī)師節(jié)”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽領導小組，人員組成如下。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組下設辦公室在醫(yī)政管理股，楊俊任辦公室主任，由李娜、李敏富等同志具體負責競賽的組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
三、參賽單位
全縣各醫(yī)療衛(wèi)生健康機構(gòu)（含民營醫(yī)療機構(gòu)）。
四、競賽安排
（一）競賽時間。20xx年8月1日（星期日）9:00--11:00。
（二）競賽地點。以準考證上競賽地點為準。
（三）競賽方式。采取紙質(zhì)考試（閉卷）方式進行。
（四）競賽內(nèi)容及專業(yè)設置。以各專業(yè)技能操作型題目為主，不指定參考書目。設置全科醫(yī)學、內(nèi)科、外科、麻醉、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、精神科、康復醫(yī)學類、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、藥學、中藥學、醫(yī)學影像類、醫(yī)學檢驗類、護理、公共衛(wèi)生（含從事公共衛(wèi)生事業(yè)的非公共衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)人員）等17個專業(yè)。注：中醫(yī)類別的內(nèi)、外、婦等專業(yè)，按中醫(yī)專業(yè)參賽。中西醫(yī)結(jié)合類別的內(nèi)、外、婦等專業(yè)，按中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)參賽。
（五）競賽分組。競賽按專業(yè)組進行報名，不分初級組、中級組、高級組。
（六）競賽報名及現(xiàn)場審核。20xx年7月23-28日報名及現(xiàn)場審核。各醫(yī)療機構(gòu)按照專業(yè)報名，凡是取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上職稱（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可放寬到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）均可報名，其他專業(yè)同上，填寫《江口縣“第四屆醫(yī)師節(jié)”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽報名表》（見附件1）；報名與現(xiàn)場審核同步進行，現(xiàn)場審核需提交資料有：《江口縣“第四屆醫(yī)師節(jié)”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽報名表》1份，身份證復印件1份，資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘任證書或聘用文件等相關復印件各1份，白底小二寸免冠彩色照片電子版1張（用于制作準考證）標注姓名。所提供的復印件資料需加蓋與原件相符公章。注：報名及現(xiàn)場審核均以單位為主體，明確1人負責本單位的相關資料收集及報名審核工作。
聯(lián)系人及科室：xxxx衛(wèi)生健康局醫(yī)政管理股。
（七）參賽人員資格
1.全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含民營醫(yī)療機構(gòu)）持有相應專業(yè)初級師及以上資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)，秉承“以人民為中心”的服務理念，踏實工作、無私奉獻，具備良好的思想品德和職業(yè)道德。
3.在專業(yè)領域刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，開拓進取，積極推動專業(yè)技術(shù)發(fā)展。
4.其他說明。如單個專業(yè)組報名人數(shù)不足3人時，該專業(yè)將取消考試，不再列入競賽活動。
（八）準考證的發(fā)放。由江口縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽領導小組辦公室統(tǒng)一制作，通過工作群發(fā)至各單位自行打印。
（九）獎項設置。按照各競賽組總體參賽人數(shù)30%左右的比例分別評出個人一、二、三等獎，具體名額根據(jù)各組參賽人員數(shù)量另行研究決定；另增設“抗疫衛(wèi)士”20名，“優(yōu)秀幫扶專家”20名，“尊醫(yī)重衛(wèi)先進集體”6個。
（十）公示。對擬獲得表彰人員及單位進行公示。公示時間為5個工作日。公示期間，如對公示對象有問題反映的，請在公示期間向江口縣“第四屆醫(yī)師節(jié)”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽領導小組反映。反映問題必須實事求是、客觀公正。
（十一）競賽表彰。20xx年8月19日前后，結(jié)合舉辦第四個中國醫(yī)師節(jié)活動，對獲20xx年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位技能競賽個人一、二、三等獎的代表進行表彰(具體時間、地點另行通知)。
（十二）經(jīng)費預算
1.17套專業(yè)技能競賽試卷，共計7000元；
2.制作榮譽證書90本和先進集體獎牌6個，共計3000元；
3.表彰暨醫(yī)師節(jié)慶祝大會會務經(jīng)費5000元；
4.其他活動經(jīng)費5000元（含考務人員費用）；
6.此次活動總預算經(jīng)費20000元。
五、工作要求
（一）高度重視，精心組織。各級各類醫(yī)療衛(wèi)生健康機構(gòu)要充分認識本次競賽活動的重要意義，結(jié)合工作實際精心組織，周密部署，有序推進，確保競賽活動各項工作任務落到實處。
（二）堅持原則，規(guī)范運作。要堅持公平、公開、公正原則，完善工作制度，規(guī)范報名審核程序，杜絕暗箱操作，做好安全保密工作。
（三）加強培訓，廣泛動員。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要以此次活動為契機，加強技能培訓，在全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中開展技能大練兵，提高醫(yī)務人員技能水平。
（四）落實保障，遵章守紀。各醫(yī)療機構(gòu)要嚴格按照疫情防控要求和中央八項規(guī)定精神、廉潔自律要求組織開展競賽，本著厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的原則，落實經(jīng)費保障,確保競賽活動穩(wěn)步推進。
六、其他要求
（一）落實新冠肺炎疫情常態(tài)化防控措施
1.所有參賽選手及考務有關工作人員自接到競賽通知開始，采取自查自報的方式進行健康監(jiān)測（見附件2），每日對體溫及乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味減退等癥狀進行監(jiān)測。如競賽中有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、咳嗽等疑似癥狀，立即報告競賽領導小組辦公室按規(guī)進行處理。
2.所有參賽選手及考務有關工作人員在報到前，認真閱讀《江口縣“第四屆醫(yī)師節(jié)”崗位技能競賽疫情防控告知書》（見附件3），完成“三史”（即旅居史、接觸史及發(fā)熱史）申報，如實填寫《個人健康申報表》（見附表4），并簽字承諾，如隱瞞、虛報、謊報，本人承擔相應后果和一切法律責任。
3.健康碼和行程碼申領
參賽選手及考務有關工作人員，憑全國一體化政務服務平臺防疫健康碼“無異?！被蚋鞯亟】荡a“綠碼”，或在考場處掃描“貴州健康碼”與通信大數(shù)據(jù)行程卡（簡稱行程碼）二維碼顯示“綠碼”，經(jīng)疫情防控人員現(xiàn)場審核可參加本次競賽。
4.不能參賽人員
有下列情況之一的人員不得參加本次競賽和參與競賽服務保障工作：
（1）確診病例、核酸檢測呈陽性的無癥狀感染者未完成1年健康隨訪的不得參加。
（2）確診病例、核酸檢測呈陽性的無癥狀感染者和疑似病例的密切接觸者未完成相關隔離隔離期和核酸檢測的不得參加。
（3）28天內(nèi)有境外旅居史的人員不得參加。
（4）近14天內(nèi)有高、中風險地區(qū)旅居史人員，未完成“14天集中隔離+14天居家健康監(jiān)測+7次核酸檢測”的不能參加。
（5）中高風險地區(qū)所在市(州)的其他地區(qū)來(返)黔人員，持有72小時內(nèi)有效核酸檢測陰性結(jié)果，或抵銅后核酸檢測的，可持核酸陰性證明參加。
（6）有發(fā)熱或呼吸道病癥狀的人員不得參加。
（7）境外入境人員在入境后經(jīng)14天集中隔離，14天居家隔離，以及7次檢測陰性，且無異常癥狀方可參加。不能提供入境后經(jīng)14天集中隔離并完成14天居家隔離觀察及7次新冠核酸檢測陰性證明的不得參加。
（8）全國一體化政務服務平臺防疫健康碼顯示“異?！?，或各省健康碼、貴州健康碼顯示非“綠碼”人員不得參加。
（9）健康排查需要進行核酸檢測的人員，核酸檢測結(jié)果未出不得參加。
（二）江口縣衛(wèi)生健康局負責做好本次活動參賽人員考務組織、報名審核、競賽命題、評卷、物資采購、場地安排、經(jīng)費預算等前期準備相關工作。
（三）各參賽單位交通費及食宿費自理。
崗位技能競賽活動方案篇3
一、主題：
“爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當一流”崗位技能競賽
二、組織部門：
人力行政部
三、活動時間：
20xx年6月日
四、活動地點：
各部門工作場所為賽場
五、參賽人員：
以生產(chǎn)部為主體的全體員工
六、目的：
為確保全面完成公司經(jīng)營各項指標，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，通過崗位技能競賽活動調(diào)動車間班組比、學，趕、幫、超的工作熱情，提高班組管理水平；能過崗位技能競賽檢驗全員本崗位的操作要領，掌握設備性能，安全操作規(guī)范的執(zhí)行情況；能過崗位技能競賽展示廣大員工的聰明才智，變伯樂相馬為賽場選馬。
七、活動內(nèi)容
（一）、崗位技能競賽活動規(guī)則
1、生產(chǎn)部以組為單位技能競賽；
2、其它部門實行同工種/同崗位技能競賽；
3、技能以公司作業(yè)指導書和技術(shù)規(guī)范為標準；
4、相同工作的內(nèi)容，相同評價標準；
5、限定工作時間，經(jīng)過評定，排列出先后順序。
（二）、崗位技能競賽活動項目
1、評審下料、沖切員工對工藝圖紙的熟練、機器設備操作的熟練程度，規(guī)定時間內(nèi)的數(shù)量與質(zhì)量；
2、評審裝配作業(yè)的配合程度，裝配方法和技巧的熟練程度；
3、評審生產(chǎn)全員對產(chǎn)品質(zhì)量的把控性，對關鍵技術(shù)指標的落實情況；
4、評審班組對工藝流程安排的流暢性，上下工種的連接，班組整體協(xié)作能力；
（三）、崗位技能競賽活動相關部門權(quán)責
1、人力資源部
⑴、組織實施技能競賽，制定評比規(guī)則；
⑵、監(jiān)督執(zhí)行評比競賽規(guī)則，確保競賽真實有效性；
⑶、根據(jù)部門考評成立‘評審組’，推選組長。
2、生產(chǎn)部
⑴、提議本部門技能參賽項目；
⑵、制定本部門技能競賽比賽細則；
⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單。
3、品管部
⑴、提議技能參賽項目；
⑵、制定技能競賽比賽細則；
⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單；
⑷、評審生產(chǎn)部制定的'評比方案的可操作性；
4、技術(shù)部
⑴、提議技能參賽項目；
⑵、制定技能競賽比賽細則；
⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單；
⑷、提供與本次考評相關的技術(shù)參數(shù)。
5、其他部門
⑴、提議技能參賽項目；
⑵、確定本部門參與評比競賽人員的名單；
⑶、制定技能競賽比賽細則并給予其它必要的支持。
（四）、崗位技能競賽活動實施步驟
（1）、競賽規(guī)程
1、競賽順序按照一般產(chǎn)品制成工序先后進行，既：生產(chǎn)部（班組安排可調(diào)整），品管部，技術(shù)部；
2、理論知識本次不作為必查項，實際操作項目為必查項，由各部門結(jié)合實際自定標準，在評審開始前3天交至人力行政部，包含崗位，工種操作及技能展現(xiàn)地點；
3、競賽在相同的部門，相同的崗位展開，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照正確的安全操作規(guī)程進行競賽，以數(shù)量多少，質(zhì)量好壞為基本評判標準；
4、裁判組從管理的競賽的部門中舉薦，同一崗位需一組裁判，比賽過程由裁判組員進行記錄；
5、參賽人員需提前15分鐘到場，不需攜帶任何工具，操作工具和設備由評審組提供；
6、比賽過程中參賽人員不得擅自離崗，有疑問可向評審組提出；
7、裁判宣布比賽時間終止后，無論完成與否，選手應馬上停止手中動作，否則執(zhí)行扣分處理；
8、可以使用量具的，以實測值為依據(jù)；
9、評比參照生產(chǎn)部門制定的評比標準打分，5人打分，去一個最高分和最低分，另外三個人的平均值即為實際得分，
附：評價項目分內(nèi)容
①、操作過程是否符合技術(shù)標準；
②、操作結(jié)果是否符合產(chǎn)品性能指標；
③、對設備，產(chǎn)品的特性是否熟悉；
④、加工異常項的掌控能力。
（2）、獎勵辦法
⑴、各部門各崗位分別評選出前三名；第一名獎200元；第二名獎100元；第三名獎50元；并頒發(fā)榮譽證書。
⑵、凡參與本次競賽活動的員工均可獲得價值紀念品一份；
（五）、專業(yè)技能改善
1、本次技能競賽，技術(shù)員工在操作過程中，如果能夠提出合理化建議，公司將組織相關部門成立專案，現(xiàn)場評審改善方案，解決制程中的技術(shù)難題；并給予獎勵。
2、對工藝流程，技術(shù)規(guī)范，操作平臺建設等有建議的，也可以通過本次技能競賽提出，評審組一并解決類似問題；
（六）、相關表單和附件
1、技能競賽考評標準：參賽部門提供，20xx年6月日前完成；
2、工藝參數(shù)：由技術(shù)部門提供，20xx年6月日前完成；
3、品質(zhì)檢驗標準：由品質(zhì)部提供：20xx年6月日前完成。
開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當一流”競賽活動的最終目的是為了推動公司二o一一年目標的順利實現(xiàn)，為此，我們要求眾誠工藝的全體員工把飽滿的工作熱情與求真務實的科學態(tài)度結(jié)合起來，樹立干事創(chuàng)業(yè)，扎扎實實做好每一天、每一件工作，努力把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)目標、體現(xiàn)自我價值、促進公司發(fā)展的動力。
人力行政部
二o一一年五月十八日
崗位技能競賽活動方案篇4
為深入貫徹落實十九大報告指出的“大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”，進一步激發(fā)廣大職工學技術(shù)、練技能的熱情，不斷提高衛(wèi)生計生職工隊伍技術(shù)素質(zhì)，引導廣大醫(yī)務人員學技術(shù)、練技能，切實加強醫(yī)療急救能力建設，提高醫(yī)療急救服務質(zhì)量和工作水平，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、項目設置
專業(yè)競賽分醫(yī)院感染防控操作、口腔醫(yī)學操作；設置筆試、技能操作。
二、參賽范圍
從事本專業(yè)，具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。各單位選拔參加區(qū)級競賽的醫(yī)師必須符合以下條件：
（一）愛崗敬業(yè)，秉承“以病人為中心”的服務理念，踏實工作、無私奉獻，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
（二）個人素質(zhì)較高、專業(yè)技術(shù)精湛，得到同行及患者的認可。
（三）責任心強，既往無醫(yī)療事故和違紀情況。
（四）在本專業(yè)領域刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，開拓進取，積極推進臨床事業(yè)發(fā)展。
各單位一線在職職工均可報名參加，已獲得“山東省技術(shù)能手”、“濟寧市技術(shù)能手”榮譽稱號人員，不再以選手身份參加競賽。
三、組織實施
比賽分為基層競賽、區(qū)級競賽，基層競賽由各醫(yī)療機構(gòu)組織實施，成立本機構(gòu)賽事組織機構(gòu)，負責組織本單位的比賽。經(jīng)過基層競賽，各醫(yī)療機構(gòu)按照參賽要求選派醫(yī)師參加區(qū)級競賽。區(qū)級競賽由任城區(qū)衛(wèi)生健康局主辦，任城區(qū)衛(wèi)生健康繼續(xù)教育中心承辦，成立全區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)技能競賽組委會（以下簡稱區(qū)級競賽組委會），由任城區(qū)衛(wèi)生健康局和區(qū)衛(wèi)生健康繼續(xù)教育中心相關領導和工作人員組成，負責區(qū)級競賽的總體策劃、整體推動和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組委會下設辦公室、專家委員會和監(jiān)督委員會。辦公室設在區(qū)衛(wèi)生健康局醫(yī)政醫(yī)管科，負責競賽的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宣傳及組織實施工作。專家委員會由組委會確定，負責制定競賽規(guī)則、命題和評判等工作。監(jiān)督委員會由區(qū)紀委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢組組成，負責整個競賽過程監(jiān)督、審查和仲裁等工作，確保公開、公平和公正。
競賽分為三個階段：
（一）啟動部署階段（3月份）
各醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)本實施方案，結(jié)合實際制定實施方案，明確組織分工，落實工作任務，根據(jù)有關安排全面開展業(yè)務培訓和技能練兵活動。
（二）基層競賽階段（3月—4月5日）
由醫(yī)療機構(gòu)組織實施。具體競賽形式由各單位根據(jù)實際情況確定，參與競賽的職工不少于本崗位人數(shù)的80%。
（三）區(qū)級競賽階段（4月6—8日）
以各醫(yī)療機構(gòu)為單位，組成競賽小組，區(qū)屬單位選派2-4名、基層單位選派1—2名醫(yī)師參加區(qū)級競賽。每名選手均參加初賽，初賽成績前16名的選手進入復賽，初賽、復賽成績總和作為個人獎項的確定依據(jù)。
四、競賽形式
區(qū)級競賽由初賽和復賽組成。初賽為理論考試，復賽為技能考核。初賽成績前16名的選手進行復賽。復賽選手的成績總和=理論成績×30%+技能成績×70%。
（一）初賽：理論考試。題型設置為單選題、多選題、是非題。
（二）復賽：臨床技能比賽。
比賽順序由抽簽確定。
五、表彰獎勵
本次競賽每項設立個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名，優(yōu)秀獎若干名。其中，區(qū)級比賽個人成績第一名的選手，按程序向區(qū)總工會申報相關榮譽，前4名選手參加市級競賽，同時給予一、二、三等獎獲獎選手一次性獎勵。
六、工作要求
（一）高度重視，加強組織領導。各單位要充分認識本次競賽對提高醫(yī)師隊伍整體技能水平，拓展優(yōu)質(zhì)臨床服務、規(guī)范臨床隊伍建設具有重要意義，切實加強組織領導，成立相應的工作機構(gòu)。要按照競賽組委會的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際制定具體實施方案，精心組織，有序推進。要堅持公開、公平、公正原則，著力提高競賽質(zhì)量，真正把職業(yè)道德好、技術(shù)水平高的選手選拔出來，賽出風格、賽出團結(jié)、賽出水平，使競賽成為提高崗位技能水平、展示臨床隊伍風采的有效載體。
（二）廣泛發(fā)動，確保取得實效。各單位要以本次競賽為契機，以醫(yī)師全員培訓、全員練兵、全面提升臨床隊伍整體技能素質(zhì)為目標，通過多種形式廣泛發(fā)動相關專業(yè)臨床人員積極參與競賽活動，參與率力爭達到相關專業(yè)在崗人員總數(shù)的80%以上。要在組織開展崗位技能培訓的基礎上，以賽促練，達到廣泛參與、層層練兵的目的，進一步在衛(wèi)生健康系統(tǒng)職工中掀起學技能、練硬功、比貢獻、創(chuàng)一流的熱潮。
（三）加大宣傳，營造良好氛圍。各單位要加大對競賽活動的宣傳力度，廣泛宣傳開展臨床技能競賽的`意義，宣傳開展活動的典型經(jīng)驗及做法，宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，不斷擴大競賽活動的社會影響力，展現(xiàn)臨床工作者愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)形象，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。各醫(yī)療機構(gòu)在競賽結(jié)束后5個工作日內(nèi)將崗位培訓練兵、基層競賽資料(如競賽通知，宣傳材料，人員培訓、崗位練兵和比賽現(xiàn)場的照片等)報送競賽組委會。各單位要加強信息交流和情況反饋，及時向競賽組委會提供信息。
崗位技能競賽活動方案篇5
一、競賽目的
秉承“尚醫(yī)德，興醫(yī)術(shù)，奉學道，展風采”的全國高等醫(yī)學院校大學生臨床知識+技能競賽精神，積極貫徹落實“皖西衛(wèi)生職業(yè)學院‘月月賽’活動實施方案”，鞏固專業(yè)知識，豐富同學們的學習方式，營造積極進取、勇于挑戰(zhàn)的學習氛圍，加強學生之間的交流，激發(fā)同學們的學習熱情，拓展知識面，更好地適應崗位需求。
二、競賽組織保障
為圓滿完成此次大賽，特成立活動領導小組。
1、領導小組
組長：
副組長：
成員：
2、評審專家組
組長：
副組長：
成員：
3、物品保障組
趙為杰、王鑫、張君超
4、宣傳報道組
董珂、柴蒙亮、杜婷婷
三、競賽具體項目與競賽時間安排及負責人
略
四、獎項設置
1、參賽選手獎：按參賽選手總數(shù)比例設定為：一等獎占比10%，二等獎占比20%，三等獎占比30%。授予獲獎學生證書并給于相應的學分認定。
2、指導教師獎：為等級獲獎選手的指導教師頒發(fā)相應等級的榮譽證書。
五、其他
各項活動詳細方案由臨床醫(yī)學系于賽前上報教務處備案。
崗位技能競賽活動方案篇6
公司所屬各單位、科室：
根據(jù)能源工程公司《關于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》（神寧能源工程〔20xx〕67號）文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能，加快公司技能人才培養(yǎng)步伐，推動員工技能素質(zhì)不斷提高，努力建設一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動。結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。
一、組織機構(gòu)及分工要求
為扎實有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動，經(jīng)研究決定成立崗位練兵、技能比武活動領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
1.公司副經(jīng)理王繼承牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協(xié)調(diào)和檢查。
2.領導小組下設辦公室，杜少燚兼任辦公室主任，負責各項工作的協(xié)調(diào)落實。
3.工程科負責崗位練兵、技能比武活動的組織實施并對區(qū)隊活動的開展過程進行跟蹤指導監(jiān)督。
二、基本原則
（一）廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。
（二）突出重點。在開展全員崗位練兵的基礎上，突出重點崗位。
（三）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內(nèi)容與履行崗位職責所需的內(nèi)容結(jié)合起來。
（四）注重實效。重點開展員工本職崗位應知應會的基本業(yè)務知識的學習訓練和考核，不斷提高崗位業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)水平。
三、參賽范圍
公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工（含勞務用工）。
四、比武工種
根據(jù)上級文件精神，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，經(jīng)研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為20xx年公司崗位技能比武項目。
五、比賽方式
實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40% 和60%，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性，操作技能的規(guī)范性及熟練程度。
六、活動的實施步驟
（一）第一階段--宣傳動員 （9月25日至9月30日）
廣泛進行宣傳，讓廣大員工充分認識開展崗位練兵、技能比武活動的指導思想、原則、內(nèi)容和步驟，發(fā)動員工積極參與，營造良好的聲勢和氛圍，激發(fā)員工學習先進典型，苦練內(nèi)功絕活。
（二）第二階段--崗位練兵 （10月1日至11月10日）
這一階段是整個比武活動的重點和基礎，各區(qū)隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓，培訓的重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現(xiàn)有生產(chǎn)崗位，通過技能經(jīng)驗交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠，充分利用業(yè)余時間抓緊崗位理論知識的學習和實際操作能力訓練。對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行學習和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。通過科學的學練，理論與實踐的有機結(jié)合，引導員工干標準活，上標準崗，嚴格規(guī)范操作，推動員工技能水平的不斷提高。
（三）第三階段--技能比武 （11月11日至12月15日） 由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的.編制、比武程序、比賽規(guī)則、評判標準的制訂。公司比武辦公室結(jié)合生產(chǎn)實際開展技能比武，負責考試時間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作，根據(jù)成績從高到低排定名次。
七、獎懲
為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的積極性，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應的獎勵，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優(yōu)先考慮外出學習、培訓。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓和調(diào)整工作崗位。
地面鉆探工參賽人數(shù)33人，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵800元， 二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。
井下鉆探工參賽人數(shù)57人，設一等獎一名，二等獎四名，三等獎六名，其中一等獎獎勵800元， 二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。
八、要求
1.組織開展崗位練兵、技能比武活動，是提高職工素質(zhì)的重要措施，各單位要深刻認識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義，認真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動。
2.各單位要按照本方案的內(nèi)容，抓好各個環(huán)節(jié)落實，確保符合條件人員參加比武競賽，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發(fā)季度績效獎。
3. 各相關科室，要明確責任，落實任務，嚴格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內(nèi)容圓滿完成比賽任務。
4.領導小組成員、各單位要加強協(xié)調(diào)與配合，領導小組成員要加強對崗位練兵、技能比武活動各個階段的督導，要深入基層了解情況、指導工作、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現(xiàn)的各種問題，確保職工崗位技能比武活動的順利進行。
