鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村人才隊(duì)伍的重要組成部分，是廣大農(nóng)村居民的“健康守門(mén)人”，決定著農(nóng)村公共醫(yī)療的服務(wù)水平和質(zhì)量。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的鄉(xiāng)村醫(yī)生解決養(yǎng)老放開(kāi)編制待遇提高相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
最近，江蘇省鹽城市衛(wèi)健委發(fā)文表示，當(dāng)?shù)貙?shí)行鄉(xiāng)村一體化管理，為村醫(yī)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、提供入編通道，使得村醫(yī)待遇獲得了很大提升。
2019年，鹽城市衛(wèi)生健康委等八部門(mén)聯(lián)合制定了《鹽城市衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程推進(jìn)方案（2019—2023年）》。如今兩年過(guò)去，鹽城市的村醫(yī)待遇提升得如何了，讓我們來(lái)一起看看——
村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)
每年高達(dá)1.5萬(wàn)元
為推行鄉(xiāng)村一體化管理。出臺(tái)文件明確村衛(wèi)生室由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)辦，實(shí)行統(tǒng)一行政、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財(cái)務(wù)、考核管理。推廣東臺(tái)、建湖等地做法，在全市推行村衛(wèi)生室星級(jí)評(píng)定，評(píng)定結(jié)果與補(bǔ)助資金發(fā)放掛鉤。
目前，鹽城市全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）和村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）均達(dá)到了省定標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，已建成省示范村衛(wèi)生室665個(gè)，覆蓋率33%，列全省第一。
為了建設(shè)好村衛(wèi)生室，鹽城市無(wú)疑是下了“血本”，這從每年的村衛(wèi)生室允行補(bǔ)助就可以看出來(lái)。江蘇省鹽城市衛(wèi)健委聯(lián)合財(cái)政等部門(mén)，明確將每個(gè)村衛(wèi)生室每年補(bǔ)助1.5萬(wàn)元，將衛(wèi)生室水電、通訊、網(wǎng)絡(luò)等日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算。
相較于其他地區(qū)每年最多兩三千元的村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，鹽城市的大手筆無(wú)疑讓各地村醫(yī)羨慕不已。
村醫(yī)多重補(bǔ)助
預(yù)計(jì)超過(guò)5.5萬(wàn)元
為了提高待遇，留得住人才。鹽城市衛(wèi)健委明確，合理確定鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升補(bǔ)助水平：
1、基藥補(bǔ)助每人2萬(wàn)元
提高鄉(xiāng)村醫(yī)生基本藥物補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，2020年達(dá)每人2萬(wàn)元；并建立動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，保證持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。
2、公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)足額發(fā)放
提升基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理水平。每年及時(shí)足額下達(dá)補(bǔ)助資金，保障項(xiàng)目正常有序開(kāi)展。強(qiáng)化組織管理，組織市級(jí)培訓(xùn)，開(kāi)展全市項(xiàng)目督導(dǎo)和“家家到”績(jī)效評(píng)價(jià)，印發(fā)考核通報(bào)，與資金撥付掛鉤。將約40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)通過(guò)績(jī)效考核發(fā)放給村醫(yī)；
2021年，國(guó)家規(guī)定的公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助最低標(biāo)準(zhǔn)為79元/人，按照村衛(wèi)生室承擔(dān)40%的比例，以服務(wù)人口800人的規(guī)模來(lái)看，每位村醫(yī)每年可領(lǐng)補(bǔ)助25280元。
3、一般診療費(fèi)調(diào)整為10元/人次。
目前，很多地方的一般診療費(fèi)還是每次5元的標(biāo)準(zhǔn)，由于鄉(xiāng)村群眾逐年向城市流動(dòng)，再加上村民去鄉(xiāng)里、縣里看病交通也便利，這一項(xiàng)收入往往是比較微薄的。相比之下，鹽城市的標(biāo)準(zhǔn)就很人性化了。即使每天村衛(wèi)生室只來(lái)兩三個(gè)人，一年下來(lái)診療收入也將達(dá)1萬(wàn)元。
那么，鹽城市村醫(yī)的收入，一年保守估計(jì)在5萬(wàn)元以上。其實(shí)，早在2016年，鹽城引水村衛(wèi)生室，3位村醫(yī)平均每人每月收入就在4000元以上。如今，這一個(gè)例在漸漸覆蓋到全市各地。
此外，鹽城市對(duì)于高學(xué)歷、高資質(zhì)的村醫(yī)有所優(yōu)待。如大豐區(qū)，對(duì)取得國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)的村醫(yī)，每年給予3000元的特崗補(bǔ)貼。這無(wú)疑鼓勵(lì)了村醫(yī)們不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，考取更高資格的證書(shū)。
在崗、離崗村醫(yī)
養(yǎng)老問(wèn)題分別解決
當(dāng)?shù)孛鞔_，做實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，推動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。此外，為離崗?fù)顺龃遽t(yī)發(fā)放年限補(bǔ)助。
可以看出來(lái)，和其他地區(qū)解決養(yǎng)老的政策大致相同，鹽城市也是將村醫(yī)分為兩類(lèi)，針對(duì)在崗村醫(yī)、離崗村醫(yī)，提供不同的的養(yǎng)老待遇。
為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)疑是讓村醫(yī)看到了黎明的曙光。但是，對(duì)于一些已經(jīng)退出，或者瀕臨退出年紀(jì)的村醫(yī)來(lái)說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅有限制，而且不劃算。因此，政府應(yīng)該充分考慮到村醫(yī)實(shí)際情況，不斷提升村醫(yī)的退出生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
放開(kāi)村醫(yī)入編通道
除了提升鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，鹽城市還為村醫(yī)放開(kāi)入編渠道，為村醫(yī)創(chuàng)造美好的未來(lái)。
村醫(yī)可考取編制，留在村衛(wèi)生室工作。當(dāng)?shù)孛鞔_，統(tǒng)籌調(diào)度縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制數(shù)額，用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充。鼓勵(lì)各地根據(jù)自身實(shí)際，調(diào)劑部分事業(yè)編制，定向招聘在村衛(wèi)生室工作滿(mǎn)六年的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。
同時(shí)，村醫(yī)可以選擇離開(kāi)村衛(wèi)生室，考取上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制。村醫(yī)可參加全省基層衛(wèi)生人員公開(kāi)招考統(tǒng)一筆試，進(jìn)入各地的入編面試。招聘全科、婦產(chǎn)、兒科、公衛(wèi)、中醫(yī)、康復(fù)、精神等緊缺專(zhuān)業(yè)的可以簡(jiǎn)化招聘程序不經(jīng)筆試，直接考察確定體檢人選。
鹽城市明確，優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，原則上有編即補(bǔ)，向鄉(xiāng)村醫(yī)生放開(kāi)入編渠道，無(wú)疑給廣大村醫(yī)帶來(lái)了希望。
只有穩(wěn)步提升村醫(yī)的待遇，給他們足夠的上升空間，村醫(yī)才會(huì)愿意留在村衛(wèi)生室，安心地為患者診治。各地都應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)，致力于提升村醫(yī)待遇水平！村醫(yī)在漸漸老去，不能再讓他們苦苦等待下去了！
