申請書是申請者與目標學?；蚬局g的橋梁，我們寫的申請書也是需要經(jīng)過反復修改和潤色，范文社小編今天就為您帶來了病休假申請書8篇，相信一定會對你有所幫助。
病休假申請書篇1
尊敬的領導：
您好！
本人xx，于xxxx年xxxx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。所以，本人于xxxx年xxxx月參加了會計資格證書的培訓，將于xxxx年xxxx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領導能給我一個學習的機會！謝謝！
病休假申請書篇2
尊敬的學校領導:
因本人有孕在身，預產(chǎn)期5月18號，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年5月11日提前待產(chǎn)，特向學校領導申請辦理請假手續(xù)。我現(xiàn)特向學校申請5月11日正式休產(chǎn)假，預計從5月11日—8月19日，請予批準為盼，非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準!
病休假申請書篇3
公司領導：
根據(jù)公司休假相關規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領導給予批準!
敬禮
病休假申請書篇4
尊敬的'領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付 。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
敬禮
病休假申請書篇5
領導：
我于20xx年xx月xx日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，產(chǎn)婦需休息天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預計從20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日，請予以批準為感。
敬禮
病休假申請書篇6
xxx單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
敬禮
病休假申請書篇7
行政人事部：
我是網(wǎng)絡部的李xx，由于政府實施危房改造工程，得益于政策，需回老家簽訂相關房屋改建協(xié)議，現(xiàn)向人事部提出假期調休5天，剩余假期3天。 本人調休一事已經(jīng)向部門領導提供了相關的書面稿告知，領導已經(jīng)簽字確認。為了遵行公司調休制度，現(xiàn)向行政人事部提出調休憑條申請。
關于調休的工作安排，本人已經(jīng)通過文檔發(fā)到了工作交接人的郵箱里，確保調休時間內本崗位的工作得以順利開展，避免影響整個部門的工作。
望批準調休！
此致
敬禮
病休假申請書篇8
本人系_______部門員工，需請假____天/小時(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司請假制度執(zhí)行，本人不在崗期間由________代理本人工作，現(xiàn)已做好工作交接，望批準。
請假原因：□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪護假 □工傷假 □年休假 □喪假 □補休，附《加班申請表》
請假事由：____________________________________________
請 假 人：____________日期：________
代 理 人：____________日期：________
部門經(jīng)理/主管：____________日期：________
人力資源部：____________日期：________
部門總監(jiān)：____________日期：________
總 經(jīng) 理：____________日期： ________
說明：3天以內(含3天)假期需由部門經(jīng)理/主管確認，人力資源部審核批準;3至5天(含5天)以內假期需由部門經(jīng)理/主管確認，人力資源部審核，部門總監(jiān)批準，5天以上假期需由部門經(jīng)理/主管確認，人力資源部審核，部門總監(jiān)復核，總經(jīng)理批準。
