工作總結(jié)是對自己工作中的滿意度進行評估和反思的重要途徑，結(jié)合實際的工作經(jīng)驗進行工作總結(jié)可以更好地發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)勢和劣勢，下面是范文社小編為您分享的村警務室2024年工作總結(jié)8篇，感謝您的參閱。
村警務室2024年工作總結(jié)篇1
今年以來，公司在董事會的領(lǐng)導下，經(jīng)過全體員工的努力，各項工作全面鋪開，“xxxxxx”品牌得到了社會的廣泛認同，總體上說，成績喜人。
一、以“xxxxxx”項目建設為中心，打造公司品牌。公司秉承“專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、集成化”的發(fā)展理念，創(chuàng)新房地產(chǎn)開發(fā)公司運營方式，重點以項目為中心，有效運作資金鏈，協(xié)調(diào)理順各專業(yè)公司施工節(jié)點，有效提高團隊工作效率。在不斷完善各項規(guī)章制度和工作流程的過程中，打造一流開發(fā)建設團隊，用人才培養(yǎng)、完善制度、規(guī)范管理支撐公司快速發(fā)展。
“xxxxxx”項目是xxx重點工程。區(qū)委、區(qū)政府對其寄予殷切的期望。項目蘊含著巨大的社會效益和潛在的經(jīng)濟效益。
一年來多次接待區(qū)政府和市政府領(lǐng)導的參觀檢查，以及新聞媒體的采訪報道。
（一）僅用180余天圓滿完成“xxxxxx”一期建設任務。
1、項目完成情況：
xxxxxx項目一期工程占地面積為62畝，計劃投資約8000萬元，建筑面積4xx年5月27日開工，截止12月18日共完成9棟多層住宅31046㎡、336戶；村委會一座三層1485㎡；商業(yè)房屋（a、b段）9530㎡。宅帶店面積11015㎡。（一層底店33套、二層底店36戶、車庫5間）。
完成產(chǎn)值：多層住宅1600元×31046=49673600。00元；村委會+商店：20xx年任務的`完成奠定了良好的基礎。
xx年公司共完成36戶底店預訂工作，其中宅帶店29戶；一托二7戶；車庫1間。回款7010000。00元。完成既有底店53%的預訂任務。
（二）如期實現(xiàn)年初確定的任務目標。
1、前期項目洽談、簽約設計階段。（3月—5月）
春節(jié)前后最終確定項目實施，隨即進入簽約洽談階段，并于5月18日正式與xxx政府、馬場村等簽訂三方協(xié)議。
“xxxxxx”一期工程至xx年5月18日舉行開工典禮。在時間緊、任務重，客觀條件不具備開工的前提下，經(jīng)總經(jīng)理的精心策劃部署，各部門密切配合，工程部具體落實，在沒有水、電、僅有一張開槽白圖的情況下，我們邊開槽、邊等圖、邊等待地基換填土方、邊尋找電源、邊尋找水源的條件下，于5月27日全面拉開“xxxxxx一期”工程的帷幕。
2、立項審批、報建工作與施工同步進行。（5月—9月）根據(jù)項目可研報告，公司適時開始工程報建報批。一手抓工程建設，一手抓項目報批，跟進圖紙設計。5月份開始先后辦理了xxx發(fā)改局“項目立項”（20xx。7號文件）；土地局“項目用地審查意見”（20xx。23號文件）；規(guī)劃局“建設規(guī)劃選址意見”（20xx。27號文件）。同時還進行了“xxxxxx項目環(huán)境評估報告”、“xxxxxx項目能耗評估報告”。
億和置業(yè)公司申請的“房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證書”也于10月份順利通過xxx住建廳的審批。
3、嚴格公司內(nèi)部治理，規(guī)范管理各類協(xié)議、合同。
為公司的有效運轉(zhuǎn)和水平的提升，公司成立伊始就逐步建立了“崗位工作標準、合同簽訂會簽制度、大額資金使用會簽制度、物品管理采購、印章使用制度、公司行文制度、例會制度、考勤制度以及各類資料的存檔管理制度，建立了一整套科學、規(guī)范、嚴密的制度，保證了公司高效、有序的運行機制。
五月份工程進入實施階段后，公司通過前期調(diào)研考察確定與具有實力的設計、施工、監(jiān)理、地勘、勞務等企業(yè)簽訂
簽施工類合同____份、材料類合同____份、其他輔助類合同____份。
4、高標準嚴要求、嚴把工程質(zhì)量關(guān)。
“xxxxxx”項目是xxx重點工程，也是“億和置業(yè)”公司的品牌工程，因而抓好工程質(zhì)量、贏得社會聲譽尤為重要。工程部在配合工程監(jiān)理公司工作的同時，基本形成公司工程質(zhì)量監(jiān)督體系，以監(jiān)理為主，自我為輔，在例行的工程質(zhì)量檢驗中，得到了質(zhì)檢所的充分肯定。
5、規(guī)范財務管理、控制成本，預、決算工作同步跟進。
材料采購能夠及時系統(tǒng)的掌握市場信息，結(jié)合公司實際貨比三家，在確保質(zhì)量的前提下，努力降底材料成本，提高了資金使用率。
計劃、財務部嚴格執(zhí)行財務制度，建立了規(guī)范的收入、支出等相關(guān)制度。并采取積極靈活的融資方式，通過讓利、抵頂?shù)绒k法擴大資金流，調(diào)動了廠商、社會的融資積極性，拓寬了融資渠道。保證了“xxxxxx”項目建設資金的安全。
6、公司團隊和諧，生活、生產(chǎn)共同抓。
公司指派專人抓伙食改進工作，使員工日?；锸扯鄻踊ＷC了員工的正常餐飲需求和伙食的高品質(zhì)。
7、安全工作常抓不懈，堅持總經(jīng)理日常巡查制度，保證
了施工期間的安全生產(chǎn)。
在施工的關(guān)鍵節(jié)點，公司總經(jīng)理親自審核施工方案，反復研究施工方案，堅持每日現(xiàn)場巡查和不定時抽查，發(fā)現(xiàn)問題，事不過夜，及時處理。
對施工中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，對責任人和施工部門的處理毫不留情，該清退的清退，該經(jīng)濟處罰的處罰。
（三）客觀上由于公司組建時間短，時間緊，施工任務重，人員來自方方面面，故在工作中出現(xiàn)一些問題，主要表現(xiàn)是：
1、施工材料計劃提報不及時且不準確，進場后管理不到位。沒有按計劃用多少提多少，有浪費現(xiàn)象發(fā)生。
例如：鋼筋提出計劃20噸，結(jié)果不夠用，導致二次進貨時產(chǎn)生運輸費；水泥進貨后由于管理不好，造成數(shù)噸水泥的硬化報廢等等。
2、施工用材料計劃不到位，后又補充計劃，造成材料進貨價格談判的被動，管線用料計劃不準確造成管頭的浪費。
例如：如窗門，不銹鋼管等。
3、專業(yè)施工單位間施工不配合、缺乏協(xié)調(diào)，直接影響到工期和質(zhì)量?，F(xiàn)場所有在建的施工工種缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，現(xiàn)場施工組織計劃、設計水平有待提高。
例如：后期外包工種進入現(xiàn)場后，初期比較混亂，出現(xiàn)各工種間各自為戰(zhàn)，外包工種現(xiàn)場工序、無交接手續(xù)，需要
村警務室2024年工作總結(jié)篇2
朝元社區(qū)2009年警務室工作總結(jié)
做好群眾工作，是我們基層警務室民警的工作職責，也是鞏固公安工作的基礎，提高公安工作水平的有效手段。因此，在做群眾工作中，必須努力追求“三個良好效果”：
一、是要追求警民關(guān)系和諧融洽的良好效果。構(gòu)建社會主義和諧社會，最關(guān)鍵最核心的是要追求人與人之間的和諧相處，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地增加和諧因素。而民警與群眾之間的和諧相處，既是我們做好群眾工作應該追求的目標，也應是我們警務室民警必須努力的方向。警民關(guān)系和諧與否，是要看發(fā)了刑事案件公安機關(guān)能否及時偵破，有了治安案件是否及時得到依法查處，但更多的還是要看我們的民警能否真心實意地對待群眾的求助，能否真心實意地把群眾的事當成自己的事來辦，是否切實維護群眾的切身利益、保護他們的合法權(quán)益。只要我們真心實意地置身于群眾之中，想他們之所想、急他們之所急，幫他們之所需，真正做他們的知心人、好朋友，群眾才會真心的理解我們、關(guān)心我們、支持我們，否則，你做得再好，老百姓也不買你的帳。
二、是要追求社會和諧穩(wěn)定的良好效果。公安機關(guān)是維護社會和諧穩(wěn)定的主力軍，我們做群眾工作的目的就是要密切警民關(guān)系，鞏固公安工作的群眾基礎，進而做好公安工作，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會。而做群眾工作，離不開我們職能作用的充分發(fā)揮。如果一個轄區(qū)治安秩序一團糟，群眾沒有安全感，你再為群眾做多少“小事”、好事，再怎么說為群眾服務熱情周到，也不可能贏得群眾的信賴。所以，必須把維護好轄區(qū)的治安穩(wěn)定，為群眾創(chuàng)造安全、舒適、和諧的治安環(huán)境作為我們第一位的職責，傾心盡力，以平安促和諧，以穩(wěn)定促發(fā)展。警務室作為維護社會治安穩(wěn)定的第一道防線，必須把及時掌握社情民意作為重要任務，及時發(fā)現(xiàn)和化解消極對立的不和諧因素，及時發(fā)現(xiàn)治安隱患，確保一方平安。
三、是要追求群眾滿意的良好效果。警務室民警做群眾工作的根本出發(fā)點和落腳點就在于贏得群眾滿意。群眾滿意是檢驗一切公安工作的最好標準。“千好萬好不如群眾說好，金獎銀獎不如群眾夸獎”，告訴我們做群眾工作必須把群眾滿意作為唯一的尺度，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要把維護好人民利益作為公安工作的根本宗旨，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，在解決好治安問題的基礎上，真心為群眾辦好事，解難事，文明執(zhí)法，熱情服務，不斷提高服務質(zhì)量和水平，就能讓群眾滿意，就能收到良好的效果。
朝元社區(qū)警務室
2009年11月。
村警務室2024年工作總結(jié)篇3
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二、健全校園警務室的工作制度
為了確保校園安全保衛(wèi)工作落在實處，我校堅持開展“五個一”活動，即通過每月召開一次例會、一次檢查、一次通報、一次分析和一次整改，進一步規(guī)范校園的日常防范工作，全面提升校園治安綜合防范能力。通過健全工作制度，各有關(guān)部門之間密切配合，共同抓好各項工作落實，做到“四不放過”，即責任不落實不放過、隱患不查清不放過，措施不到位不放過、隱患不整改不放過。
三、落實校園警務室的工作措施
安排治安民警、社區(qū)民警、交警、消防警和刑警根據(jù)各自職責，定期研究校園的工作情況，及時掌握學校內(nèi)外存在各類隱患和突發(fā)問題。對校內(nèi)外可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，定人定時劃區(qū)域，由各社區(qū)民警組織聯(lián)防隊員在學生上下學、晚自習時間段進行徒步與車輛交替式巡邏，防止以學生為主要對象的各類搶劫、搶奪、敲詐勒索等案件發(fā)生；針對學校附近電子游戲室、網(wǎng)吧、歌舞廳、2---集、上報涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息；定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題；將收集、掌握的各類情況信息錄入計算機，進行積累、分析、比對，切實做到基礎工作信息化。
管理實有人口：全面準確地登記轄區(qū)實有人口，了解、掌握基本情況；熟悉可能違法犯罪的高危人群，重點掌握列管的重點人口和監(jiān)管對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，開展對重點人口、監(jiān)管對對象和有輕微違法人員的監(jiān)督管理和幫教工作，落實工作措施；重點掌握出租房和暫住人口的動態(tài)情況。
組織安全防范：充分依靠基層組織，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，形成嚴密的群防群治網(wǎng)
絡；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平。
4---工作。
3、工作報告制度。經(jīng)常向?qū)W校通報治安情況，分析學校周邊治安形勢，督促落實安全防范措施。
4、安全管理人員要有高度的責任感，時刻注意觀察經(jīng)校門出入人員和車輛情況，遇到疑點應按規(guī)定進行例行檢查事宜，要認真、細致盤查和記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向政教處及分管校長報告。
5、建立校門出入證制度。各種車輛、人員攜帶大宗物品，如家電類、家具類、設備類、建材類等，對攜帶以上物品進校后還要帶出的，由門衛(wèi)辦理帶入物品登記，待出校時憑登記手續(xù)放行。對從校內(nèi)攜帶上述物品出校的，憑有關(guān)部門開具的出門證放行。
6、出入證由政教處統(tǒng)一印制，由經(jīng)批準的部門負責使用管理。安全管理員對收回的出入證按月裝訂，上交政教處存檔備查。
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村警務室2024年工作總結(jié)篇4
人社局年度社會保障工作總結(jié)
20xx年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆時三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以10項重點工作為抓手，緊緊牽住社會保險擴面征繳這項全局性工作的“牛鼻子”，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項工作亮點。工作成效得到了自治區(qū)人社廳的高度評價和充分肯定，并專門發(fā)文推廣我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳經(jīng)驗。市委王可書記、李xx市長也分別作出批示，肯定表揚我局取得的優(yōu)異成績。
一、主要工作成效
（一）社會保險工作成效顯著
一是社會保險覆蓋面進一步擴大。20xx年全市新增擴面參保人數(shù)萬人，完成年度目標任務的%，同比增長%?！拔咫U”均提前半年完成年度參保人數(shù)任務，參?？?cè)藬?shù)萬人次。其中：企業(yè)職工養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為萬人、萬人、萬人、萬人、萬人、萬人和萬人，分別完成年度目標任務的%、100%、102%、118%、100%、102%和101%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)萬人（其中享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人數(shù)達萬人），續(xù)保率%、完成率%，分別比自治區(qū)下達的指標任務（80%）高百分點和百分點。
二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績。“五險”基金全年累計征繳億元，同比增長%。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳這項難中之難、重中之重的工作取得了重大突破，上半年任務完成進度在全區(qū)排名由去年同期第13名升至第3名；至11月底基金征繳額達7億元，任務完成率93%，比去年同期快18個百分點，同比增收億元，增長%。同時，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金征繳工作也高效推進，分別完成萬元、萬元、萬元、2805萬元、2138萬元和6110萬元，分別完成年度目標任務的100%、122%、1116%、1xx%、124%和xx7%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入萬元，同比增長%。
三是社會保險待遇水平不斷提高。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十連增”，月人均基本養(yǎng)老金由元提到元，月人均增加元，增長10%，惠及全市萬名參保退休人員；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助提高到年人均320元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達到70%左右。20xx年累計發(fā)放各項社會保險待遇億元，按時足額發(fā)放率100%。其中“五險”億元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險億元。
四是基金管理規(guī)范安全。今年我局通過推進“陽光社保”建設，不斷完善各項基金管理制度，嚴格干部職工的教育管理，有效防止各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。今年我局進一步強化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇資格認證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù)多人，避免基金流失900多萬元。 五是被征地農(nóng)民社會保障工作扎實開展。20xx年各縣市區(qū)人社局依法依規(guī)審批被征地農(nóng)民社會保障方案74件，涉及征地公頃，涉及農(nóng)民萬人，截至目前已有1072人參保，695人按月領(lǐng)取待遇。為加快各級政府征地進度，促進全市工業(yè)發(fā)展和城鎮(zhèn)建設發(fā)揮了積極的作用。
（二）就業(yè)培訓工作穩(wěn)中有進
組織開展就業(yè)援助月、“春風行動”、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、網(wǎng)絡招聘周等專項就業(yè)服務活動50多場次，提供就業(yè)崗位多個。開發(fā)公益性崗位xx9個。落實各項就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等就業(yè)工作。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)、就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)分別為人、3569人、482人、人，分別完成年任務的103%、102%、107%、102%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%，比自治區(qū)控制指標%低個百分點。職業(yè)培訓人數(shù)8353人，完成年任務的%，同比增長69%，增幅排在全區(qū)首位；核撥補貼資金萬元，完成年任務%。
（三）人事人才工作取得新進展
一是公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿結(jié)束。20xx年全市實際錄用公務員443人，是全區(qū)前三名率先完成錄用工作的地市。招聘事業(yè)單位工作人員947人。今年我市的公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展，得到了社會各界的充分肯定和好評，實現(xiàn)了零投訴。
二是人才隊伍進一步壯大。全市取得中級專業(yè)技術(shù)資格4035人、高級專業(yè)技術(shù)資格780人。向自治區(qū)人社廳推薦2名國家十百千人才人選和4名享受國務院政府特殊津貼人選。評選享受市政府特殊津貼教師50人。共xx200人取得了職業(yè)資格證書，完成上級下達目標任務的%。其中高級技師6xx0人，完成年度目標任務200人的3070%。 三是工資福利工作扎實開展。全市機關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的90%調(diào)整為95%，退休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的70%的調(diào)整為85%。三區(qū)機關(guān)單位工作人員津貼補貼水平和事業(yè)單位工作人員績效工資水平控制線由年人均萬元調(diào)整到3萬元，xx市、xx縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由萬元提高到萬元和萬元。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是勞動人事爭議案件得到規(guī)范有效處理。全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動爭議案件644件，結(jié)案率%，比自治區(qū)下達的92%指標高個百分點。共處理行政復議案件1件、行政被復議案件5件，均已結(jié)案。共接待來訪xx0批400多人次，受理信訪案件78件，已辦結(jié)72件，辦結(jié)率達92%。
二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。全市勞動監(jiān)察機構(gòu)巡查用人單位2356戶，責令用人單位與萬名勞動者補簽勞動合同，糾正246起勞動用工違法行為。查處拖欠農(nóng)民工工資案件637件，為7938名農(nóng)民工追回被拖欠工資59xx萬元。實施行政處罰3件。
三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作得到加強。積極穩(wěn)妥推進《勞動合同法》的貫徹實施，全面推行勞動合同制度和集體合同制度。20xx年，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動簽訂率%，比自治區(qū)下達的90%目標高個百分點。集體合同簽訂率74%，比自治區(qū)下達的70%目標高4個百分點。
（五）為民辦實事卓有成效
協(xié)調(diào)有關(guān)部門批復xx市大灣鎮(zhèn)下山村湴塘屯至大洋鎮(zhèn)鹿旺村3公里道路水泥硬化項目（屬20xx年廣西村屯道路建設項目），總投資xx0萬元，其中自治區(qū)財政補助50萬元，自籌100萬元（xx市交通局出一部分，群眾集資一部分）。出資萬元為大灣鎮(zhèn)山塘村村委、五保村建設樓梯扶手。協(xié)調(diào)爭取有關(guān)部門批復建設山塘村人飲工程項目，總投資萬元；為該村爭取水泥路面硬化和油茶種植兩個扶貧項目，總投資萬元。協(xié)調(diào)xx市民政局落實白沙鎮(zhèn)白沙村“幸福院”項目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和xx市文體局落實籃球場建設資金4萬元。
（六）公共服務能力進一步提升
一是服務窗口服務質(zhì)量明顯提升。市政務服務中心人社局窗口與社保分中心共受理各類審批和服務事項多件，無超時辦結(jié)現(xiàn)象。群眾評議率100%，滿意率100%。政務大廳人社局窗口獲得了5次“紅旗窗口”稱號，窗口首席代表3次被評為“星級首席”，窗口工作人員9次被評為“服務之星”。在今年xx市糾風活動中我局群眾滿意率達%，排在市直10個行政執(zhí)法部門第一位，并被推選為2個“群眾滿意單位”之一。
二是基層服務平臺建設進一步加強。向自治區(qū)爭取到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務平臺建設項目，總投資695萬元；三區(qū)已實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村四級公共就業(yè)信息網(wǎng)絡全覆蓋，xx市、xx縣實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級全覆蓋，行政村覆蓋率超過50%；全市納入社會化管理的退休人員人，社會化管理率90%，比自治區(qū)下達的80%指標高10個百分點。
三是“五險”合一信息化建設穩(wěn)步推進。市本級“五險”合一信息系統(tǒng)3月1日正式上線運行，xx市、xx縣分別于7月、12月啟動金保工程數(shù)據(jù)大集中信息系統(tǒng)，全市初步實現(xiàn)了“五險”統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦的目標。市本級已開通與自治區(qū)本級及南寧、桂林、柳州、玉林、北海等五市xx家醫(yī)院職工醫(yī)療保險異地就醫(yī)即時結(jié)算業(yè)務，極大方便參保人員就醫(yī)。
四是“兩網(wǎng)化”管理建設有新突破。勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作已完成全年目標任務。其中，市本級建設完成2個直屬網(wǎng)格，招聘了4名網(wǎng)格協(xié)管員并已開展工作，建立了基本的企業(yè)用工信息臺賬數(shù)據(jù)庫，錄入388家企業(yè)勞動用工信息。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)各建設2個網(wǎng)格，xx區(qū)建設3個網(wǎng)格，共9個，招聘17名協(xié)管員。xx縣則采取由各網(wǎng)格所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所人員兼任勞動保障監(jiān)察員的辦法建立起協(xié)管員隊伍。 五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度取得新進展。根據(jù)市政府安排，我局牽頭組織財政、編辦、發(fā)改委、衛(wèi)生等部門開展整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險調(diào)研活動并形成調(diào)研報告，已草擬《xx市整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險實施方案》，待市政府審批后正式實施。 同時，我局軍轉(zhuǎn)干部安置、信訪維穩(wěn)、流動人才管理、培訓考試、基金監(jiān)管等工作也取得了優(yōu)異的成績，各項工作齊頭并進，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。
二、主要做法和經(jīng)驗
（一）強化三種意識，推進工作扎實開展
人社部門承擔民生工作半壁江山，任務艱巨、責任重大。今年以來，我局不斷強化干部職工大局意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，努力在全局上下營造干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的工作氛圍，有力地促進工作開展。一是強化大局意識，為政府分憂。牢固樹立“抓好社會保險擴面征繳就是抓好第二財政建設，就是保民生和社會穩(wěn)定”的工作理念，堅守完成任務這條底線，為我市爭取自治區(qū)獎補資金創(chuàng)造條件、增加底氣，緩解各級財政壓力。二是強化爭先意識，激發(fā)工作熱情。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績，全局上下始終保持昂揚的斗志和堅韌扎實的作風，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點、破難點，推動工作不斷取得新突破。三是強化創(chuàng)新意識，提高服務效率。對月繳費10萬元以上的參保單位實行“三方協(xié)議”代扣代繳養(yǎng)老保險費，提高基金入庫進度。共簽訂協(xié)議668份，代扣養(yǎng)老保險費8980萬元；改變“撒網(wǎng)式”擴面方式，實行分行業(yè)推進，并且由市政府下文對教育、住建、交通、衛(wèi)生、房產(chǎn)等13個重點部門下達參保任務，提高擴面成功率；組織工作組集中時間上門辦理參保登記手續(xù)5000多人次，加快擴面工作進度。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)評審工作，在教育系列中級職稱評審工作中實行信息化和封閉管理，使評審結(jié)果更加客觀公正。創(chuàng)新公務員考錄和事業(yè)單位招聘工作，在面試環(huán)節(jié)實行考官和考生“雙隔離”、“全屏蔽”管理，實行考官、引導員、考生“三抽簽”辦法，確保面試公平公正最大化；在體檢環(huán)節(jié)增加增設2名心理咨詢師，對第一次體檢未通過的考生進行心理調(diào)適，提高體檢工作的科學性。
（二）強化三種手段，持續(xù)發(fā)力突破工作瓶頸
社會保險擴面征繳工作是當前人社工作中難中之難、重中之重的一項工作，也是制約人社工作科學健康發(fā)展的最大工作瓶頸。今年以來，我局通過強化宣傳、稽核、執(zhí)法三種手段，持續(xù)發(fā)力突破擴面征繳工作瓶頸。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識。集中力量開展了進企業(yè)、進機關(guān)、進學校、進社區(qū)“四進”動員參保行動，共印發(fā)宣傳資料50多萬份、召開80多場次參保動員會、座談會。連續(xù)5個月在貴港電視臺播放社保宣傳片、出動流動宣傳車60多架次、在電視上公布不依法參加社會保險企業(yè)名單，社會反響強烈，宣傳效果明顯。二是執(zhí)法開路，依法打掉工作“攔路虎”。整合全市勞動監(jiān)察力量，深入開展擴面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項活動，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬，并按有關(guān)規(guī)定依法查處。共督促200多家用人單位為2385人辦理參加社會保險。對拒不履行參保繳費法律責任和義務的3家用人單位依法處罰。三是稽核查漏，促進應保盡保、應繳盡繳。共稽核119家參保單位，基金補繳入庫1000多萬元，增加參保人數(shù)1957人。
（三）完善四項工作機制，狠抓工作落實
一是完善目標管理責任制。市政府與各縣市區(qū)政府簽訂目標責任書，將擴面征繳任務完成指標列入績效考評內(nèi)容。實施擴面征繳“一把手”工程，明確各級人社局局長為第一責任人。制定目標任務分解方案，明確責任領(lǐng)導、責任人、進度要求和完成時限。二是健全部門聯(lián)動機制。與教育、住建、工業(yè)園區(qū)、衛(wèi)生、房產(chǎn)等13個行業(yè)主管部門分別聯(lián)合下發(fā)文件、聯(lián)合召開參保動員會、聯(lián)合攻堅推進行業(yè)應保未保人員參保繳費。這13個部門歸口管理的用人單位年內(nèi)新增參保人數(shù)達萬人，效果明顯。三是堅持督查和通報制度。實行擴面征繳工作旬報制度。常態(tài)化開展督查工作。市局主要領(lǐng)導每月帶隊到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開展督查，督查情況在全市通報。同時，加強對各縣市區(qū)的業(yè)務指導，及時解決存在問題和困難。一年來，通過督查和致信致函、電話溝通等形式，幫助縣市區(qū)局和有關(guān)單位協(xié)調(diào)解決一批工作卡殼問題。四是實施工作約談制度。對于連續(xù)兩個月不完成進度任務的，由市局主要領(lǐng)導約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導；連續(xù)三個月不完成進度任務的，由常務副市長約談有關(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導，并通報至市委市政府主要領(lǐng)導。9月初我們約談了一個進度較慢的基層局領(lǐng)導班子成員，整改效果明顯。該局后4個月進度明顯加快，月均征繳額是前8個月的倍。
（四）加強制度建設，推進依法行政
落實國家簡政放權(quán)的要求，開展行政審批項目清理工作。清理前我局行政審批項目共33項，清理后28項，減少了5項。印發(fā)《xx市職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理方案和《xx市職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理方案》，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理。制定《xx市市直機關(guān)事業(yè)單位人員交流工作暫行規(guī)定》，并以兩辦名義印發(fā)全市執(zhí)行。會同市委組織部制定《關(guān)于市直部門單位抽調(diào)工作人員跟班學習的規(guī)定》，規(guī)范市直各部門單位抽調(diào)工作人員行為。推進“陽光社?！苯ㄔO，健全完善社會保險基金和就業(yè)資金管理制度，全面加強社保待遇領(lǐng)取資格認證工作，規(guī)范基金管理，確?；鸷透刹俊皟砂踩?。
（五）整治四風問題，樹立人社部門良好形象
今年以來，我局按市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，聚焦“四風”不散光，堅持問題導向，著力解決黨員干部存在的“五化”、“六病”、“五難”等突出問題，進一步完善各項管理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進一步錘煉，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量水平顯著提升，群眾觀念得到進一步強化，精神狀態(tài)得到進一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進一步加強，風清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“為民務實清廉”的良好形象。
三、存在的主要困難和問題
今年以來，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少。就業(yè)培訓工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強；大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓機構(gòu)偏少，與我市人力資源大市不相適應。社會保險工作方面：擴面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴重，財政負擔壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合分軌運行問題較多，亟需整合。人事人才工作方面：高端人才引進機制不完善；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標準嚴重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范，建設工程項目“轉(zhuǎn)包、分包”現(xiàn)象嚴重，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。
四、20xx年工作計劃
20xx年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會保障工作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好社會保險擴面征繳和就業(yè)培訓工作，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)妥推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點、技工學校建設、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、基層服務平臺建設四項亮點工作，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)再邁向新臺階。具體抓好以下幾項工作：
（一）實施擴大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標任務。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認真抓好。適時啟動我市技工學校辦學申報程序，整合現(xiàn)有培訓資源，打造高技能人才培訓基地。抓好五個環(huán)節(jié)：一是落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。三是加強公共服務。四是強化職業(yè)培訓。五是加強就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測和形勢研判。20xx年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)450人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。
（二）進一步擴大社會保險覆蓋面，提高基金支撐能力。積極穩(wěn)妥推進我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點工作。著力提高非公經(jīng)濟單位職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作，穩(wěn)定參保人數(shù)。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關(guān)政策，拓寬參保通道。創(chuàng)新宣傳方式，提高全民參保意識；加大社保稽核、執(zhí)法檢查力度，依法將應保未保人員納入社會保險；健全完善目標管理制度、部門聯(lián)動機制、督查通報制度、約談制度等工作機制，為擴面征繳工作順利推進提供有力保障。20xx年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于2萬人，參保總?cè)藬?shù)不少于109萬人次，基金征繳額不低于億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。
（三）加強公務員和事業(yè)單位工作人員隊伍管理。按國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革,進一步健全公務員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制。改進公務員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面完成20xx年度全市公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作。加強《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學習、宣傳和貫徹落實工作。抓好培訓工作，提高公務員和事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和服務水平。
（四）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。進一步加強人才隊伍建設，服務創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。健全人才評價機制。加強高層次人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設。加大引才引智工作力度。20xx年全市新增高級職稱200人以上；新增中級職稱1000人以上。
（五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，結(jié)案率達92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度，集體勞動合同簽訂率達70%以上；探索建立農(nóng)民工工資清欠長效機制，加強日常巡查，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題，農(nóng)民工欠薪案件結(jié)案率達95%以上。
村警務室2024年工作總結(jié)篇5
社區(qū)警務年終工作總結(jié)
我叫, xx 歲,現(xiàn)任分局社區(qū)警務五隊民警。警務改革后,我割舍不下多年來與結(jié)下的深厚 感情,要求留在社區(qū)工作。新機制、新地激發(fā)了我的工作熱情,我著 “平安社區(qū) ” 創(chuàng)建活動社 區(qū)警務工作, 實實在在地為社區(qū)居民做了力所能及的事情。, 把我的做法和體會向大家作以 總結(jié)
一、社區(qū)工作,要愛崗敬業(yè)、無私奉獻
當警察一直是我兒時的夢想。未參加公安工作前, 向往刑警懲惡揚善、除暴安良, 羨慕 交警威風八面、英姿颯爽, 期待有一天把身使不完的勁用在犯罪上。參加工作后, 我被分配 到了派出所, 當上了一名背戶口的管片民警, 心理落差。記得 2005年 12月的一天, 刑警隊 來所抓捕一名負案在逃的犯罪嫌疑人, 剛巧這人就住在我的社區(qū), 我一問三不知, 錯過了抓 捕的最佳時機, 讓犯罪分子一跑 3年。這件事對我觸動, 暗下決心把社區(qū)工作做實做透, 讓 犯罪分子插翅難逃。說下社區(qū)談何容易,我年的體會是,你有畏難情緒,見硬就回,就永遠 也下不去;你有恒心,不怕吃苦,經(jīng)得起的冷嘲熱諷和吃得下閉門羹,就能有一番。我剛下 社區(qū)時,吃閉門羹是常事,走訪 10戶能敲開 1戶, 1戶我也推介,與嘮家常,熟悉樓情況, 感性認識。晚上回家以后, 我把走訪過的再熟悉一遍, 防止遇到走訪過的認識我, 而我不認 識或叫不準對方的尷尬情況。的推移, 逐漸了我, 在閑暇納涼時推介我, 在鄰里交流時經(jīng)常 提起我,在遇到時常常想到我。在以后的入戶工作中,我的進度,最后入戶率了 100%。多 年來,社區(qū)工作我換了 7輛自行車,鞋子更是不計其數(shù),練就了進百家門、知百家情、見人 知名、提名知情的功。社區(qū)發(fā)案逐年下降,民事糾紛逐年,人口 “ 雙熟率 ” 了 100%。2008年 我被評為 “ 一級社區(qū)民警 ”。
二、社區(qū)工作,要貼近、融入
我常自勉的一句話 “ 你心里裝著,心里才能有你 ”。為社區(qū),社情民意,我了一本日記, 親切地稱之為《聯(lián)心日記》,工作中我隨身攜帶,寸步不離,在日記中記載的點滴要求。大 到辦理戶口、招工入學,小到婆媳不和、鄰里糾紛、甚至路燈不亮、下水道堵塞、抽水馬桶 損壞小事, 我都一一記在本上, 并把小事當成大事來辦, 想盡??
切辦法解決。解決完的我在 日記中標注, 記清是哪些義務工作的好人、不圖名利的, 在每季度匯報會上講評, 增進鄰里 互信;對一時解決不了的,我就標注,時時琢磨如何解決。愛人常埋怨說 “ 家里的事你也記不 住,老百姓的事你比誰都記得清楚 ”。為決下水道堵塞問題,我曾請物業(yè)維修隊工人吃過飯;為解決家用電器的小毛病, 聯(lián)絡兩名有電器修理經(jīng)驗的老鄉(xiāng), 隨叫隨到。多年來, 工作日記 我寫了滿滿 9本,記載大事小情 3000余件,累計幫助、解決了 2400多件。,我還了 11戶 以五保戶、特困戶、軍烈屬、低保戶、殘疾人為主的戶,每周去,寒來暑往,風雨不誤。社 區(qū)有一名叫于永會的殘疾人, 愛人車禍去世, 孩子正在讀書, 生活很拮據(jù), 我物業(yè)給他辦了 修鞋點,每月有個穩(wěn)定的收入。
在 “ 單元工作法 ” 的下, 鄰里一有就登門看望, 噓寒問暖, 幫助解決。提起大家?guī)椭氖? 于永會經(jīng)常感動得熱淚盈眶。在許多社區(qū)眼里, 刑釋解教人員一顆 “ 定時炸彈 ” , 避之唯恐不 及。我,懲治犯罪分子固然,但幫助刑釋解教人員浪子回頭,重新融入社會,將其轉(zhuǎn)化為社 會治安的因素同。在與刑釋解教人員的交往中,我總結(jié)了 “ 三步工作法 ”。步對再教育,因人 而異,使知法、守法,矯正不良,重新喚起生活的勇氣和。步對、體貼,感情溝通和交流, 使感受到人格受到了尊重, 讓知道社會對表示認同和。步幫辦實事, 解決生計問題。我的社 區(qū)有一名叫崔興江的, 刑釋解教后一直工作, 愛人有殘疾, 一家三口生活無著落, 三天不打 仗兩天早早的, 家庭面臨破裂的危險。我?guī)椭谖飿I(yè)找了一份工作, 使全家氣也順了, 打 仗的事也沒了,崔興江逢人就講 “ 多虧小張了,他的幫忙,我這家早就散了 ”。年來,我的體 會是,給解決,就會記住你一輩子;做傷害感情的一件事,畢生對你都好感。
三、社區(qū)工作,要傾聽民聲、解決民憂
社區(qū)工作很苦很累,乏味單調(diào),不象警種那樣,破個大案,一夜成名,風風光光的。我 覺得一名社區(qū)民警耐得住寂寞, 把平凡的事做得不平凡, 把普通的事做得不普通, 才能體現(xiàn) 出自身的價值。工作中,我居民雖有渴望交流溝通的強烈心理,但苦于的,鄰里關(guān)系淡化, 有個大事小情都打 110,警力資源的浪費。以往我在工作時也過入戶難、見面難、溝通難、征得支持難的 “ 四難 ” 問題。為,我在實踐中出了 “ 單元工作法 ” ,是:以社區(qū)民警為主體、以 單元見面會為基礎、以單元長為骨干、以獲取信
息為,依托民力,借助外力, “平安社區(qū) ” 建設。從 9月開始, 我犧牲雙休日、節(jié)假日首次單元居民見面會, 由原來 60%逐漸到 100%, 的性空前高漲,搭建了鄰里互識、防范互動、互助的平臺。我借助優(yōu)勢,把 83名單元長組 織成 21支義務巡邏隊,群防力量;社區(qū)居委會工作人員,組建了 10個民事糾紛調(diào)解組織, 化解鄰里糾紛,化解不穩(wěn)定因素。年初,共調(diào)解鄰里糾紛 33起,預防案件 11起,社區(qū)可防 性案件同比下降 65%,治安案件下降 80%,求助案件下降 90%,的安全感和滿意度。
四、社區(qū)工作,要職責、保民平安
社區(qū)是維穩(wěn)、防控和的道防線。在社區(qū)工作中,我出了一條內(nèi)部挖潛力、搭建平臺、借 助外力的平安建設的新路子。內(nèi)部挖潛力是推廣 “ 單元工作法 ” 的機會, 動員社區(qū), 對社區(qū)內(nèi) 流動人口、“ 社會人 ”、刑釋解教人員、劣跡青少年和吸毒人員 “ 五種人 ” 管理合力,使實有人 口的一舉一動都在我的視線之內(nèi)。3月 19日,單元長反映暫住人員王學軍出手闊綽,經(jīng)濟 情況可疑,我于是以嘮家常的其租住的室內(nèi),家用電器,經(jīng)工作,一舉破獲了 11起齊市系 列盜竊案件。搭建平臺是指物防,人防,編制犯罪的天羅地網(wǎng)。我的社區(qū)物防基礎薄弱,買 斷工人、退休工人、單職工家庭較多,經(jīng)濟條件有限。我動員社區(qū)居民安裝防盜鎖 165把, 加固防護欄 237處, 把社 4名保安起來, 小區(qū)出入人員和車輛的登記。在組建巡邏隊征求意 見時,大家都說建議,能看家護院,而且還能活動筋骨,是一舉兩得的好事,但得鄭哲洲支 持。鄭老是一名退休老干部,德高望重,誰家有個大事小情都找他商量,只要他拍板,這事 準成。我到鄭老嗜好下象棋,只要能贏他,事情都好辦。于是我苦讀棋書,沒事就找鄭老下 棋, 和鄭老了友誼, 還在他的支持下把巡邏隊建了起來?，F(xiàn)在不管我在與不在, 鄭老都組織
巡邏, 大伙都說 “ 有小張這份心思, 大伙累點也心干 ”。借助外力是指動員企事業(yè)到社區(qū)防范 工作, 各自優(yōu)勢, 群策群力。將采油六廠護衛(wèi)隊巡邏車延伸到了社區(qū), 把物業(yè)的 2個維修隊、1個自行車棚, 1處衛(wèi)生所和 3處便民超市起來, 24小時不離人的優(yōu)勢,看好的門,而且把 觸角輻射延伸到小各個角落,地控制了小區(qū)夜間發(fā)案。4月 26日 20時許,我 7-9樓頭有兩 名男子鬼鬼祟祟,于是就迎上前去審查,二人我勢單力孤,拒不工作,附近和巡邏隊員后, 迅速圍了,兩名男子見人多勢眾,乖乖地聽
從審查,如實交待了偷竊超犯罪事實。年初,扭 送現(xiàn)行犯罪嫌疑人 7名,破獲案件 13起,預防案件 9起。、們,是我社區(qū)工作中的做法和體會,不成熟和。下一步我將開拓創(chuàng)新,進取,再接再 厲,為護衛(wèi)一方平安、服務一方再立新。
村警務室2024年工作總結(jié)篇6
xx中心小學警務室工作制度
為貫徹落實公安部“八條措施”，提高校園有警時間和有警密度，有效遏制涉校案件的發(fā)生，維護校園安全，我校開展建立校園警務室的試點工作。
一、搭建校園警務室的工作平臺
采取“三個一”的形式，即成立一套人馬，成員由社區(qū)民警、消防民警、交巡警、刑警和校保衛(wèi)科人員組成，相互配合，形成合力，群策群力維護校園安全；設立一個牌子，即在校園內(nèi)專門騰出一個辦公場所作為校園警務室；建立一套臺帳，專門設計了一套校園安全保衛(wèi)工作的臺帳，記載開展校園工作的工作記錄。校園警務室的建立，為公安機關(guān)與學校共同開展維護校園安全工作搭建起一個有力的工作平臺。
二、健全校園警務室的工作制度
為了確保校園安全保衛(wèi)工作落在實處，我校堅持開展“五個一”活動，即通過每月召開一次例會、一次檢查、一次通報、一次分析和一次整改，進一步規(guī)范校園的日常防范工作，全面提升校園治安綜合防范能力。通過健全工作制度，各有關(guān)部門之間密切配合，共同抓好各項工作落實，做到“四不放過”，即責任不落實不放過、隱患不查清不放過，措施不到位不放過、隱患不整改不放過。
三、落實校園警務室的工作措施
安排治安民警、社區(qū)民警、交警、消防警和刑警根據(jù)各自職責，定期研究校園的工作情況，及時掌握學校內(nèi)外存在各類隱患和突發(fā)問題。對校內(nèi)外可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，定人定時劃區(qū)域，由各社區(qū)民警組織聯(lián)防隊員在學生上下學、晚自習時間段進行徒步與車輛交替式巡邏，防止以學生為主要對象的各類搶劫、搶奪、敲詐勒索等案件發(fā)生；針對學校附近電子游戲室、網(wǎng)吧、歌舞廳、錄像廳等不良娛樂場所，由消防警對其進行查處、取締，并加強對校園周邊流動人口、暫住人口及出租屋、旅館的管理，為在校師生營造了良好的校外環(huán)境。
警務室工作職責
社區(qū)和駐村民警是公安派出所從事治安防范、管理和群眾工作的主要力量，主要承擔五項職責任務，即開展群眾工作、掌握社情民意、管理實有人口、組織安全防范、維護治安秩序。
開展群眾工作：深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的有關(guān)工作；及時受理報警求助，在規(guī)定時限內(nèi)辦理群眾申辦事項；積極參與排查調(diào)處民間矛盾糾紛，努力把不穩(wěn)定因素化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)；向居民代表定期報告工作，自覺接受監(jiān)督。
掌握社情民意：及時收集、上報涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息；定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題；將收集、掌握的各類情況信息錄入計算機，進行積累、分析、比對，切實做到基礎工作信息化。
管理實有人口：全面準確地登記轄區(qū)實有人口，了解、掌握基本情況；熟悉可能違法犯罪的高危人群，重點掌握列管的.重點人口和監(jiān)管對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，開展對重點人口、監(jiān)管對對象和有輕微違法人員的監(jiān)督管理和幫教工作，落實工作措施；重點掌握出租房和暫住人口的動態(tài)情況。
組織安全防范：充分依靠基層組織，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平。
維護治安秩序：嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋和危險物品的治安管理，開展經(jīng)常性的治安檢查；督促、指導轄區(qū)治安保衛(wèi)重點單位建立健全安全防范制度，落實安全防范措施，預防、減少各類案件和治安災害事故的發(fā)生；協(xié)助辦理轄區(qū)各類治安行政案件，為偵破型事案件提供線索。
學校警務室工作制度
為保障學校國有財產(chǎn)及廣大師生員工生命財產(chǎn)的安全，維護校內(nèi)教學、科研、學習和生活的正常秩序，加強我校的安全保衛(wèi)工作，制定本制度。
1、認真落實學校有關(guān)安全保衛(wèi)工作的精神和決議，在分管校長和政教處領(lǐng)導和指導下，全面、細致、扎實地做好我校的安全保衛(wèi)工作。
2、堅持24小時值勤制度，不得空崗。要認真做好值班記錄。記錄要存檔在遇到火警、盜警事件時，要機警配合有關(guān)部門做好疏導、警戒和必要的應急工作。
3、工作報告制度。經(jīng)常向?qū)W校通報治安情況，分析學校周邊治安形勢，督促落實安全防范措施。
4、安全管理人員要有高度的責任感，時刻注意觀察經(jīng)校門出入人員和車輛情況，遇到疑點應按規(guī)定進行例行檢查事宜，要認真、細致盤查和記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向政教處及分管校長報告。
5、建立校門出入證制度。各種車輛、人員攜帶大宗物品，如家電類、家具類、設備類、建材類等，對攜帶以上物品進校后還要帶出的，由門衛(wèi)辦理帶入物品登記，待出校時憑登記手續(xù)放行。對從校內(nèi)攜帶上述物品出校的，憑有關(guān)部門開具的出門證放行。
6、出入證由政教處統(tǒng)一印制，由經(jīng)批準的部門負責使用管理。安全管理員對收回的出入證按月裝訂，上交政教處存檔備查。
村警務室2024年工作總結(jié)篇7
做好群眾工作，是我們基層警務室民警的工作職責，也是鞏固公安工作的基礎，提高公安工作水平的有效手段。因此，在做群眾工作中，必須努力追求“三個良好效果”：
一、是要追求警民關(guān)系和諧融洽的良好效果。
構(gòu)建社會主義和諧社會，最關(guān)鍵最核心的是要追求人與人之間的和諧相處，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地增加和諧因素。而民警與群眾之間的和諧相處，既是我們做好群眾工作應該追求的目標，也應是我們警務室民警必須努力的方向。警民關(guān)系和諧與否，是要看發(fā)了刑事案件公安機關(guān)能否及時偵破，有了治安案件是否及時得到依法查處，但更多的還是要看我們的民警能否真心實意地對待群眾的求助，能否真心實意地把群眾的事當成自己的事來辦，是否切實維護群眾的切身利益、保護他們的合法權(quán)益。只要我們真心實意地置身于群眾之中，想他們之所想、急他們之所急，幫他們之所需，真正做他們的知心人、好朋友，群眾才會真心的理解我們、關(guān)心我們、支持我們，否則，你做得再好，老百姓也不買你的帳。
二、是要追求社會和諧穩(wěn)定的良好效果。
公安機關(guān)是維護社會和諧穩(wěn)定的主力軍，我們做群眾工作的目的就是要密切警民關(guān)系，鞏固公安工作的群眾基礎，進而做好公安工作，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會。而做群眾工作，離不開我們職能作用的充分發(fā)揮。如果一個轄區(qū)治安秩序一團糟，群眾沒有安全感，你再為群眾做多少“小事”、好事，再怎么說為群眾服務熱情周到，也不可能贏得群眾的信賴。所以，必須把維護好轄區(qū)的治安穩(wěn)定，為群眾創(chuàng)造安全、舒適、和諧的治安環(huán)境作為我們第一位的職責，傾心盡力，以平安促和諧，以穩(wěn)定促發(fā)展。警務室作為維護社會治安穩(wěn)定的第一道防線，必須把及時掌握社情民意作為重要任務，及時發(fā)現(xiàn)和化解消極對立的不和諧因素，及時發(fā)現(xiàn)治安隱患，確保一方平安。
三、是要追求群眾滿意的良好效果。
警務室民警做群眾工作的根本出發(fā)點和落腳點就在于贏得群眾滿意。群眾滿意是檢驗一切公安工作的最好標準。“千好萬好不如群眾說好，金獎銀獎不如群眾夸獎”，告訴我們做群眾工作必須把群眾滿意作為唯一的尺度，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要把維護好人民利益作為公安工作的根本宗旨，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，在解決好治安問題的基礎上，真心為群眾辦好事，解難事，文明執(zhí)法，熱情服務，不斷提高服務質(zhì)量和水平，就能讓群眾滿意，就能收到良好的效果。
村警務室2024年工作總結(jié)篇8
目前，省已建社區(qū)警務室2312個，配備社區(qū)民警4910人；建立農(nóng)村警務室4054個，配備駐村民警4400人；有社區(qū)專職巡邏隊2865個，隊員2.3萬余人。
我市把社區(qū)和農(nóng)村警務建設納入市委、市政府“三基一化”（加速推進工業(yè)化，加強基礎設施、基礎產(chǎn)業(yè)、基礎工作）總體戰(zhàn)略部署之中，并作為重中之重強力推進。今年市政府把社區(qū)農(nóng)村警務納入20xx年“十件實事”之一，市里撥款，為縣以下級別每個警務室劃撥專項建設經(jīng)費2.2萬元，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入3.5萬元用于配套建設，為每個警務室配備了電腦、摩托車、工作包。
與此同時，市里還充分運用公安機關(guān)綜合考評和“三基一化”驗收考核手段強力推動社區(qū)農(nóng)村警務建設，各級公安機關(guān)黨委紛紛把做好社區(qū)和農(nóng)村警務工作，作為改善公安工作和公安隊伍形象的重大突破口，增強了抓社區(qū)和農(nóng)村警務工作的積極性和主動性。從今年5月份開始，市公安廳堅持每月對全市社區(qū)和農(nóng)村警務建設進展情況打分排名，直接通報到各市州公安局，抄送各級黨委、政府，強力推動落實。針對每月通報反映出的問題，實行帶隊分片包干的做法，重點深入落后地區(qū)進行督導，并將社區(qū)和農(nóng)村警務工作納入治安業(yè)務工作考評，推動了全省社區(qū)和農(nóng)村警務工作的發(fā)展。
立足實際多措并舉，突破五大難題
在深入調(diào)研的基礎上，市里各級公安機關(guān)借鑒外省市的成功經(jīng)驗，結(jié)合本省實際，采取了一系列措施，逐步突破了社區(qū)和農(nóng)村警務工作“缺人干、無陣地、怎么干、考不實、留不住”五大難題。
去年以來，按照省公安廳機構(gòu)改革方案，對一些機構(gòu)進行了清理，精簡下來的警力全部下放到派出所，用于充實社區(qū)民警和駐村民警，同時規(guī)定新進民警一律先到派出所和社區(qū)、農(nóng)村從事基層基礎工作，較好地解決了警力來源問題。同時，公安廳制定出臺了《全省社區(qū)和農(nóng)村警務室建設規(guī)范》，從警務室建設、工作制度、民警的職責任務等七個方面對社區(qū)和農(nóng)村警務建設工作進行了全面規(guī)范，對各市如何開展警務建設和民警怎樣開展社區(qū)和農(nóng)村警務工作提出了明確要求。
工作中，嚴格考核社區(qū)和農(nóng)村警務建設并嚴明獎懲，將全市社區(qū)和駐村民警工作考核以群眾見警率、情況熟悉率、信息提供率、轄區(qū)發(fā)案率、人民群眾滿意率和群防群治組織作為考核的主要內(nèi)容，把考核重點放在社區(qū)和駐村民警工作的實效上。各地公安機關(guān)采取典型引路、以點帶面的辦法，全面推動全省社區(qū)和農(nóng)村警務工作的規(guī)范化、正規(guī)化、科學化發(fā)展。
在見實效、上臺階、可持續(xù)上狠下功夫
市社區(qū)和農(nóng)村警務建設從過去重“硬件”、輕“軟件”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝布?、“軟件”協(xié)調(diào)發(fā)展，在著力提高社區(qū)民警素質(zhì)能力、提升工作實效方面下功夫，確保社區(qū)和農(nóng)村警務工作的.方向正確。
市各級公安機關(guān)狠抓“三化”建設，推動了派出所警務、勤務機制體制改革。他們通過建立基層待遇優(yōu)于機關(guān)的利益導向機制，使民警樂于在派出所、警務室工作；通過實行文職人員聘用制度，置換非執(zhí)法崗位上的民警到警務室工作；通過爭取黨委、政府支持增加編制和精簡內(nèi)部機構(gòu)，讓沒有基層一線工作經(jīng)歷和新招錄警力全部下沉警務室，實現(xiàn)警力配置科學化；按照“警務跟著警情走”的理念，進一步調(diào)整了警力投向和勤務方式，實現(xiàn)了勤務方式實戰(zhàn)化；加快了派出所綜合信息系統(tǒng)建設，提高了民警信息化應用水平，實現(xiàn)了警務工作信息化。
